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　　在這樣的環境下，中國的制造業就總體而言還談不上有什么核心精神，很多企業主所奉行的也就是兩個字——“*”，并沒有將自己的企業做大做強的愿望與規劃，投機心理很強，什么*就做什么，至于什么技術、品牌、研發、、創新、質量那都不過是過眼云煙。在市場經濟中，誠信絕不僅僅只是一個道德問題，其更是一個經濟問題國內大量假貨充斥在市場中，是我國制造業精神缺失的又一表現。假貨的出現可能滿足了一部分消費者的需求，同時也讓一些小企業從中獲利。但假貨卻是在破壞市場規則，令市場的誠信體系受到巨大打擊。

　　

　　在一個講求誠信的市場中，交易的雙方可以相互信賴，那么就不用花費多余的成本來防止對方的欺詐行為。相反，則會大大增加交易成本。處于市場中的每一個人都將受到影響，其中也包括了制造假貨的人。怎么辦？加強競爭，是方法之一縱觀制造業發展的歷史，制造業背后精神的形成都有賴于一個充分競爭的市場。充分競爭的市場就如同一個森林，這里奉行森林法則——適者生存。企業能夠吸引更多的資本和人才，從而生產出的產品以滿足市場的需求。

　　

　　同時，充分的競爭還可以促進現有資源的充分利用，減少浪費，有效降低生產成本，進而拉低產品的價格。“質優價廉”產品的大量出現將全面壓制山寨貨和假冒貨的生存空間。只有當制造業逐漸趨于成熟后，所謂的精神才能隨之形成并逐漸完善，成為所有企業都會遵循的價值理念。加強制度建設，是方法之二在市場經濟中固然會有無形的手在進行調節，但僅憑無形的手是不能包辦一切的。俗話說“無規矩不成方圓”，制度建設的目的就在于設置一個不能觸碰的紅線，引導所有的企業在紅線范圍內展開自由的競爭。要通過制度的制定為制造業的發展建立一個良好的環境。我國山寨和假冒盛行在一定程度上就是由于制度建設還存在漏洞，違法成本較低，這令各制造企業不愿在研發方面投入大量資源，在制造業中充滿了投機的氛圍。在投機氛圍里連企業第二天還是否存在都不能肯定，又怎么會去培育什么精神呢？打造的制造業工人，很難嗎？

　　

　　目前，中國的制造業工人與工業發達國家的制造業工人相比除知識和技能上的差距外，在對待本職工作的態度上也存在著較大的差別。工業發達國家的工人大多對自己所從事的工作很虔敬，當有這種態度時就更容易踏實工作，潛心提升自己的知識和技能水平，這在德國和日本表現得十分明顯。這一方面是由于工業發達國家有著*和健全的職業技術教育理念與機制，而且制造業工人的地位和待遇都是很好的，不會讓工人每天為生計而擔心。反觀國內制造業工人的待遇和社會地位都是比較低的，大多數人之所以會選擇成為制造業工人并非出于自愿，而是迫不得已的結果。哪掙錢多就去哪干活，對于工作根本談不上虔敬，甚至會帶有一絲憤恨。

　　

　　培養的制造業工人和提升制造業工人的待遇與社會地位，對于培養我國制造業的精神價值具有重要意義。重復一個真理或定理，態度決定一切，精神決定一切，價值觀決定一切，就象中國足球 2015年5月8日，*發布了被譽為中國版“工業4.0”規劃的《中國制造2025》。希望借助互聯網技術和制造技術的融合提升制造業的智能化程度，力爭在十年內，邁入制造業強國的行列。 我國制造業正處在一個前后夾擊的困境當中，制造業的智能化是脫困的必由之路，但工業精神的缺失才是我國制造業目前zui大的痛點。這一問題不解決，中國制造的轉型升級將難以真正地完成。結語隨這各種經歷、感受、變遷，中國制造業和各行各業（包括足球）的崛起將是必然的。