山東能源棗礦集團蔣莊煤礦采煤綜合服務(wù)工區(qū)黨支部針對部分黨員存在理想信念淡化、責(zé)任心不強、執(zhí)行落實不力等問題，創(chuàng)新實施“六查六補”工作法。通過對標(biāo)查找存在的不足，針對性地整改提升，進一步增強了全體黨員的黨性觀念和先鋒意識，促進了區(qū)隊安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、和諧穩(wěn)定。
查制度落實，補工作執(zhí)行短板。對照區(qū)隊管理制度，查找責(zé)任心不強,工作浮在表面，思想境界和工作標(biāo)準(zhǔn)低，工作不精細等問題，實施“平臺”交流學(xué)、“口袋書”隨身學(xué)、“微黨課”探討學(xué)、“傳技能”幫扶學(xué)、“定制度”日日學(xué)“五學(xué)”模式，加強對全區(qū)黨員紀(jì)律、制度等方面的學(xué)習(xí)，倡樹積極作為、勇當(dāng)表率的良好氛圍。
查知識更新，補業(yè)務(wù)技能短板。查找是否能夠積極主動學(xué)習(xí)黨的理論、專業(yè)知識，有無不懂裝懂，每天重復(fù)機械撞鐘現(xiàn)象。結(jié)合“三會一課”及主題黨日活動，黨支部在講好黨建知識、講清黨員使命擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)上，在采煤工作現(xiàn)場開展攻堅克難競賽活動，讓黨建工作延伸到工作崗位，組織17名黨員技術(shù)能手與17名青工結(jié)對子，從思想、技術(shù)、素質(zhì)等方面帶動青工綜合素質(zhì)的全面提升。
查因循守舊，補創(chuàng)新創(chuàng)效短板。按照以思想自覺行動自覺要求，查找工作中存在的固步自封、不合時宜、與促進工作不相符、落后的觀點思路。成立“匠心園”黨員創(chuàng)客小組，以支部班子和黨員技術(shù)骨干為帶頭人設(shè)立工作工藝優(yōu)化、設(shè)備優(yōu)化和物資回收修舊利廢3個創(chuàng)客小組，有針對性地解決井下存在的實際問題。
查業(yè)績效能，補作用發(fā)揮短板。針對性查找工作標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下、糊弄應(yīng)付、業(yè)績效能不突出等問題，堅持“抓好安全生產(chǎn)工作是首要政治任務(wù)”工作理念，合理調(diào)整黨員崗位，實現(xiàn)各班組黨員的全覆蓋，實施黨員身邊無事故、無隱患、無違紀(jì)、無違章“四無”安全保障活動。通過幫技術(shù)、幫管理、幫困難，帶頭查隱患，帶頭強質(zhì)量，帶頭干工作“三幫三帶”活動，充分發(fā)揮一線黨員作用。
查崗位貢獻，補擔(dān)當(dāng)作為短板。黨支部通過實施黨員“積分制”管理，將能否主動落實崗位職責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為納入考核管理，分別制定積分、加分標(biāo)準(zhǔn)，對黨員的日常表現(xiàn)進行考核兌現(xiàn)，實驗室破碎機，每月進行通報，給每位黨員壓擔(dān)子，定任務(wù)。
查行為表現(xiàn)，補先鋒意識短板。查找思想政治素質(zhì)是否過硬，態(tài)度作風(fēng)是否端正、執(zhí)行落實是否有力、清風(fēng)正氣是否弘揚等方面的問題。開展先模人物事跡“每日講”活動，潛移默化地教育廣大黨員用擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠、用實干詮釋盡責(zé)、用有為詮釋履職、用友善詮釋正氣，做工作上的帶頭人、安全上的有心人、技術(shù)上的、管理上的用心人、員工們的貼心人，用實際行動展示黨員新形象、新風(fēng)采、新作為。
